雷軍和求伯君

家和萬事興，IT企業(yè)亦如是。但困頓中的金山公司，一號人物求伯君與二號人物雷軍之間的齟齬，“江湖”中已是盡人皆知。求伯君試圖解釋“說我和雷軍暗戰(zhàn)三年很荒謬”，但其“雷總近期內(nèi)的職務(wù)不會有任何變動”的表態(tài)，預(yù)示著這家國內(nèi)軟件巨頭的內(nèi)斗還將繼續(xù)，而找不到新CEO的金山，各項業(yè)務(wù)瓶頸無法突破，前途也依舊難測。

“媒體報道說雷軍跟我暗斗三年，這是很荒謬的猜測。IT行業(yè)像我和雷總這樣合作19年這么長時間的，就我們兩個了。我們19年的關(guān)系，不是幾句謠言就可以中傷的�！痹诮�針對《時代周報》報道的“雷軍與求伯君暗斗三年、兩次逼宮”而舉行的媒體發(fā)布會上，求伯君如此說。他認(rèn)為，詳細(xì)描寫二人如何爭權(quán)奪利、拉幫結(jié)派、爾虞我詐等等，盡顯江湖險惡的報道，是“超過他忍受底線的惡意攻擊”，低調(diào)的金山“到了不得不說的地步”。

“雷總”，對于資歷和年齡都比自己小的雷軍，求伯君在媒體會上如此稱呼。有媒體認(rèn)為，這是國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的軟件人，對志同道合的合伙人的尊重�！艾F(xiàn)在金山面臨著重組和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，雷總在投資方面有經(jīng)驗，我們更需要雷總�！�

傳聞的主角雷軍則表示，傳言的作者“的確是一個非常出色的編劇” ，自己“被主角”成了“真小人”和“無恥惡棍”。雷軍還透露說，在2008年8月，求伯君就認(rèn)真提出讓自己擔(dān)任金山軟件董事長一職，但他認(rèn)為“求總比我做董事長更合適”。

二人聯(lián)手，互相表示信任，看上去金山一團(tuán)和氣。但業(yè)界認(rèn)為，這并不足以解釋所有的疑問。如果真的毫無矛盾，為何前心情大悅、滔滔不絕聊著《劍俠情緣-藏劍山莊》前景的求伯君，被問及雷軍重返金山一事時，卻突然變臉，匆匆離去？而事件主角的雷軍本人，為何沒有現(xiàn)身會場？

如果雷軍的缺席，可以用“出差”來解釋，那么求雷二人看似和諧的答記者問，則有些耐人尋味。

細(xì)心的業(yè)內(nèi)人士發(fā)現(xiàn)，當(dāng)問及雷軍的職務(wù)，回答的總是求伯君。當(dāng)雷軍被問及是否再回來做CEO，求伯君搶先發(fā)言，“雷軍，剛才他們問到CEO的問題，我說為金山的未來尋找一個CEO……”此時直呼其名，“雷總”稱謂拋之九霄云外；當(dāng)被問到“為什么覺得求總更合適（擔(dān)任董事長）”，雷軍半句話才出口，求伯君再次搶著“我來說吧”。

盡管聲稱“雷總做董事長和CEO都挺合適的”，求伯君更強調(diào)“我們也不可能長期做下去，我們總是要面對接班人的問題”。

求伯君還表示：“雷總近期內(nèi)的職務(wù)不會有任何變動，理論上任命、聘用一年一次也好，至少表示1年內(nèi)不會有變動�！薄袄总娀亟鹕阶鰿EO不太現(xiàn)實，他的年齡和我的年齡都在這里，金山長期發(fā)展一定要解決這個（CEO接班人）問題，可以從外面找個半成品來培養(yǎng)。”“我和他任何一個人做都是屬于兼職，都是一種臨時解決方案，需要一個專業(yè)人士來管理，未來CEO是我和雷總共同責(zé)任�！薄叭绻�找一個好的CEO，我們都能放松，如果不是一個合適的人，反而會更加亂�！�

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，求伯君的話，可能包含這幾層意思：1、“職務(wù)不會有任何變動”、“作CEO不太現(xiàn)實”意味著雷軍可能不會擔(dān)任金山的董事長和CEO；2、盡管否認(rèn)了和雷軍的矛盾，盡管表示在尋找CEO，盡管表示要更終會讓出董事長，求伯君并不認(rèn)為雷軍是自己的接班人；3、雷軍即便重掌大權(quán)，也只是“一種臨時解決方案”，未來還是兩個人“共同責(zé)任”。

此前，雷軍曾發(fā)表微博稱，“金山?jīng)]有大成，有我一份不可推卸的責(zé)任�？v然有很多外部因素，縱然有很多我不能左右的因素，我只反思我自身的問題”。此語引起業(yè)界的無限遐思：作為金山的二號人物，如果雷軍還有什么“不能左右的因素”，可能是與更上層的董事會和求伯君有關(guān)。

資深互聯(lián)網(wǎng)專家劉興亮則認(rèn)為，從管理公司的角度講，雷軍執(zhí)掌金山將比求伯君更令對手膽寒。從合作伙伴的角度講，雷軍在商業(yè)分析或者從合作角度考慮幫助伙伴做很多，所以可能是一個更好的合作伙伴。劉興亮猜測，雷軍有可能出任金山董事長；而求伯君可能任名譽董事長或顧問，退居二線。

此番二人聯(lián)手“和諧”表態(tài)，在現(xiàn)階段推翻了這個設(shè)想。然而，和諧中的不和諧，又引了起業(yè)內(nèi)的猜測。

業(yè)界認(rèn)為，二者共同營造的“和諧”氣象，固然是中國人“家丑不可外揚”的傳統(tǒng)思想，但也體現(xiàn)了二人對金山的感情。盡管兩人都說“重大的事情上我們基本上都能達(dá)成共識”，可是，兩個都自視甚高的人，不會讓權(quán)的求伯君與渴望更多話語權(quán)、“只能當(dāng)老大”的雷軍，二者又怎么可能完全和諧？

不過，對于金山的用戶而言，求雷失和，固然可以作為談資卻并不重要，更為重要的，是金山的產(chǎn)品和服務(wù)。但所謂“攘外必先安內(nèi)”，沒有找到“合適的”CEO的金山，如果一直在求伯君的“臨時解決方案”和雷軍“不能左右的因素”之間徘徊不前，勢必難以提供讓用戶滿意的軟件、網(wǎng)游或者安全產(chǎn)品，前途依舊令人擔(dān)憂。