“一個(gè)公司要想贏，歸根到底贏在人上。”這是智聯(lián)招聘CEO趙鵬時(shí)常強(qiáng)調(diào)的一下理念，但事隔一年，智障招聘又爆出了4名高管集體離職的人事大振蕩。

近，有媒體報(bào)道稱，智聯(lián)招聘公司內(nèi)部郵件宣布人事變動(dòng)，智聯(lián)招聘CTO余用彤、副總裁羅義華和技術(shù)總監(jiān)張春三位高管解職，CFO郭建民因個(gè)人原因離職，但記者聯(lián)系到被解職的三位高管時(shí)，羅義華和張春表示不愿發(fā)表評(píng)論，稱自己仍在智聯(lián)招聘，CTO余用彤卻是矢口否認(rèn)，說(shuō)這是一起惡作劇，“我知道誰(shuí)放的消息”。對(duì)此，智聯(lián)公關(guān)部表示目前領(lǐng)導(dǎo)們正在開會(huì)，需要會(huì)后在了解進(jìn)一步的信息，看是否有什么變化。

智聯(lián)招聘4名高管離職，目前來(lái)看，還顯得撲朔迷離，但智聯(lián)高管層的動(dòng)蕩已不是第一次。

2008年8月，智聯(lián)招聘原CEO劉浩宣布離職，劉浩曾在智聯(lián)招聘打拚了近十年，其離職被業(yè)界解讀為燒錢過(guò)度，業(yè)績(jī)慘淡所引發(fā)的下課。2008年智聯(lián)招聘虧損額達(dá)到1億多元，2009全年稅后經(jīng)營(yíng)虧損9280萬(wàn)元，盡管比去年虧損額有所縮小，但已經(jīng)持續(xù)虧損3年。

曾擔(dān)任COO職位的趙鵬接任劉浩，其上任后第一件事就提出了“轉(zhuǎn)變運(yùn)營(yíng)模式，提高運(yùn)營(yíng)效率”的變革設(shè)想，將盈利放在了頭等大事。正如趙鵬本人所言，或許是“運(yùn)氣好，所謂天時(shí)、地利、人和”，2009年12月，在趙鵬繼任僅4個(gè)月后，三年連續(xù)虧損的智聯(lián)招聘宣布第四個(gè)季度已實(shí)現(xiàn)盈利。據(jù)數(shù)據(jù)顯示2010年第一季度智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘廣告收入超過(guò)1億，并持續(xù)實(shí)現(xiàn)盈利。

CEO趙鵬在上任后多次表示，智聯(lián)招聘能扭轉(zhuǎn)12年連續(xù)虧損局面，歸根到底是贏在人上。他表示他的用人標(biāo)準(zhǔn)是具備價(jià)值驅(qū)動(dòng)，而非利益驅(qū)動(dòng)的才是他所看重的標(biāo)準(zhǔn)，并且十分強(qiáng)調(diào)人與人之間“氣場(chǎng)”的契合度，要使企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青，必須是“志同道合者久”。

強(qiáng)調(diào)贏在“人和”的趙鵬，如今卻要面對(duì)4名高管同時(shí)出走的“怪現(xiàn)象”，不由得令人疑惑。在業(yè)績(jī)趨好的形勢(shì)下，左膀右臂卻選擇紛紛離開，是內(nèi)部原因人事紛爭(zhēng)，還是外部原因所致，外界難免議論紛紛，或許伴隨著智聯(lián)招聘的人事振蕩，將會(huì)出現(xiàn)大的戰(zhàn)略調(diào)整。