北京市邦道律師事務(wù)所 李長青

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】  （記者 張幼陽）近，有網(wǎng)友對IT商業(yè)新聞網(wǎng)爆料，打開百度“完美時空”貼吧，更惹人眼的便是“蕭弘”這個名字，他是完美時空現(xiàn)任副總裁，主要負(fù)責(zé)人力資源管理。貼吧中不乏對其的斥責(zé)之聲。

完美時空貼吧中員工泄憤的截圖

根據(jù)帖子中的描述，完美時空存在“壓榨”基層員工的現(xiàn)象，具體描述的只有對員工規(guī)定請一天事假除扣一天工資外附帶扣一天年假。帖子中被辱罵的蕭泓，正是負(fù)責(zé)完美時空人力資源與行政管理工作的副總裁。

其實，完美時空員工對改革新政不滿亦不是“一之寒”，為此蕭弘業(yè)曾在完美時空內(nèi)部論壇發(fā)帖——《關(guān)于新考勤及績效系統(tǒng)的官方解釋》，試圖平息員工對新政不滿的怒火。但此貼并沒有奏效，截止到5月12下午17時許，在百度完美時空貼吧仍然充斥了員工泄憤的語言。

就完美時空新規(guī)中“請假制度”的相關(guān)規(guī)定，記者亦采訪了北京市邦道律師事務(wù)所李長青律師，李律師表示，請事假先扣年假這種辦法，事實上用人單位占了勞動者雙倍工資的便宜。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

假如，一個勞動者薪100元，如果不用請事假先扣年假的辦法，勞動者沒有休年假，那么他就應(yīng)獲得300元的年休假報酬。這種把年假當(dāng)事假處理的辦法，即使不扣工資，勞動者也只能得到100元的報酬。因此，用人單位無形中賺取了勞動者200元的差額。

據(jù)此不難看出，完美時空改革的新制度顯然是與法律規(guī)定有著很大的出入。