全球消費電子代工巨頭富士康今年接連發(fā)生十一名員工墜樓，已造成九人身亡，引發(fā)對中國藍領(lǐng)工人艱難生存狀況的關(guān)注。

富士康員工墜樓事件起初被視為是孤立的個案，但隨著慘案接連發(fā)生，富士康的嚴(yán)格保密措施和高壓企業(yè)文化遭受質(zhì)疑，人們對中國制造業(yè)廉價勞動力模式付出的社會代價也疑慮重重。

據(jù)新華社報導(dǎo)，周二一名19歲男性員工墜樓身亡，這是富士康今年第11起員工墜樓事件，在這11名員工中只有兩人生還，均受重傷。

這十一起墜樓事件是否都屬自殺，目前沒有定論。富士康曾將慘案頻發(fā)主要歸結(jié)為員工個人問題，但也作出了開通咨詢熱線、雇用新的心理醫(yī)師，督察員工異常情緒表現(xiàn)等努力。

臺灣鴻海科技集團以富士康國際控股公司的名號在中國大陸發(fā)展，在大陸稱為富士康科技集團。富士康是中國更大的制造業(yè)企業(yè)之一，在大陸雇員超過80萬。鴻海與富士康的客戶包括蘋果、聯(lián)想、宏基等全球電腦巨頭。

鴻海集團總裁郭臺銘本周早些時候稱富士康不是血汗工廠，并承認(rèn)管理一個有90萬員工的企業(yè)是不容易的，但表示有信心將很快控制住局勢。

人權(quán)組織中國勞工觀察對工廠員工的采訪記錄顯示，中國一些技術(shù)類工廠的工作環(huán)境很艱苦。

“每個班（10個小時）我們要做完4,000臺戴爾電腦，一直都得站著，” 一名富士康員工更近告訴中國勞工觀察，“我們可以通過集體努力完成任務(wù)，但很多人都感覺累極了�！�

在富士康位于深圳龍華的戒備森嚴(yán)的園區(qū)外，工人們看起來很放松，但沒有人愿意公開談?wù)撨@幾起死亡事件。

“不管在哪里工作都會遇到壓力，” 一名不愿透露姓名的穿著制服的年輕男子說，“他們這麼做可能是為了家人能夠獲得豐厚的賠償。” 他指的是受害者家屬據(jù)稱拿到了相當(dāng)于員工平均年工資數(shù)倍的賠償金。