富士康在全國有80萬員工，他們以更快的速度生產著世界上更頂尖的電子產品，卻以更慢的速度積累著財富。面對冰冷的機器，大部分人都像機器人般重復著流水線工作。作為全球代工航母的富士康，打造龐大的商業(yè)帝國的同時，也在打造自己禁錮的商業(yè)模式。這里根本沒有他們想要的舞臺，更無法托起他們的夢想。縱然悲劇一幕幕發(fā)生。

富士康的跳樓事件，讓社會重新審視這個代工帝國的真正面目。作為創(chuàng)始人、絕對控股股東、老板郭臺銘正在用自己的行動給出答案。深圳富士康一線作業(yè)員的基本月薪從1200元加到2000元。在此五天前，郭臺銘剛剛確定把員工的基本月薪從900元提高到1200元。而隨之而來的北遷計劃也在悄然進行著。一連串的加薪，讓此事有欲蓋彌彰的嫌疑。跳樓事件只是這場遷移的催化劑。

而富士康的北遷，遷走的只是工廠和設備，遷不走的卻是工廠的制度和工人們那顆焦慮的心。工人與富士康的矛盾，是一代人的利益沖突。這與富士康在地方投資設廠的舉措 ，關系不大。富士康北遷，只是一場作秀活動，它試圖掩蓋或抹殺“跳樓”留下的蛛絲馬跡，試圖為改變企業(yè)形象降低企業(yè)成本實現利益更大化埋下伏筆。

富士康外遷的消息已經在員工中傳開，只是工廠沒有下發(fā)任何外遷的消息。富士康一位員工黃強說：“機器都是被送去河北廊坊的，有人申請去，然后那邊分公司同意，可能會包車來接。”黃強雖是河南人，卻不想去離家更近的廊坊，理由是自己習慣了深圳的繁華，并且從10月1起，各廠區(qū)經考核合格的作業(yè)員標準薪資將調為每月2000元，若是真的前往內地分工廠上班，工資考核辦法不一定會高過深圳。不過有的同事已經去了，他們大部分都是河北人。而工廠和員工更大的矛盾點還在于利益。

業(yè)內人士認為，富士康此舉跟成本上升有關。此前在發(fā)生一系列工人跳樓事件后，富士康的大部分員工獲得了加薪承諾。而為遏制成本上升，富士康曾向蘋果要求轉嫁部分被提高的勞動力成本，未能得到積極響應。據接近兩家公司就明年訂單舉行年度談判的富士康高管表示：“蘋果現在更愿意使用一些新的地點�！� 富士康北遷，是一種被迫行為，一是借遷移擺脫布局過度集中于華南的危機；二是轉嫁工廠運營成本。

不過對富士康北遷的消息，富士康方面均未作出回應。但是天津河南等地的富士康招工信息已經滿天飛，相信合作事宜只是時間問題，富士康選擇低調遷移，不想讓人們把跳樓事件再重提也是很大一部分的原因。但企業(yè)的大規(guī)模遷移不是那么簡單的。需要很多的前期準備。富士康的到來對城市的就業(yè)和發(fā)展建設是個利好的消息。中國大陸本身的爭奪要比臺灣還要激烈，郭臺銘曾經說過這樣的話語。很多地方政府把富士康視為解決當地就業(yè)、提升GDP的騎士。而對富士康來說，轉嫁成本也是很大一方面的因素。

盡管沒有得到富士康外遷證實的消息，但是對這種現象，專家也給出了結論。專家表示，要正�？创�知名代工企業(yè)遷離深圳的現象，這是深圳新一輪產業(yè)升級的必然結果。隨著深圳擁有的“特權”越來越少，本土土地成本、人才成本居高不下，使得傳統(tǒng)型低利潤的勞動密集型企業(yè)。富士康的出走給深圳的經濟也帶來了新的難題。