甲骨文CEO埃里森                             惠普前CEO赫德

近，惠普CEO赫德因性丑聞辭職一事攪得公司一片混亂。股價大跌，華爾街投資人質(zhì)疑不斷；正逢轉(zhuǎn)型期，替代CEO趕鴨子上架；接班人難覓，多家公司又向赫德拋來橄欖枝�；萜照�在經(jīng)歷一個多事之秋，可謂墻倒眾人推。近，甲骨文CEO埃里森公開炮轟惠普董事會懦弱，開除赫德猶如蘋果不理智地當(dāng)初開除喬布斯，后果難料。

埃里森曾公開表示，赫德被開除，是因為惠普董事會太懦弱，害怕看到伴隨著性騷擾訴訟，媒體的不利宣傳將隨之而至。并同時表示：“惠普董事會做出的這個決定，是自多年前愚蠢的蘋果董事會開除了喬布斯(Steve Jobs)以來，更糟糕的人事決策。”

甲骨文CEO拿赫德辭職一事堪比當(dāng)初喬布斯，所言不無道理，一個公司的進步和倒退，掌門人更為關(guān)鍵。蘋果公司可以說一直處于風(fēng)口浪尖，跟喬布斯總裁是有直接關(guān)系的。80年代末期，90年底初期，喬布斯曾被蘋果董事會開除，后面的幾年時間里，蘋果公司就不行了，更后只能再把喬布斯找回來，iphone1、iphone2、iphone3、iPhone 4、iphone5都是喬布斯科技領(lǐng)先、創(chuàng)新的結(jié)果。喬布斯特別注重消費者市場，這也形成了蘋果手機能令粉絲趨之若鶩，進而形成了蘋果公司特有的企業(yè)文化，甚至可以說是CEO本身的文化�？芍^“成也蕭何敗也蕭何”。

赫德和埃里森關(guān)系甚好，即便是甲骨文去年收購Sun，變成惠普在計算硬件市場的主要對手之一。他們都酷愛打網(wǎng)球，赫德有時候還會在埃里森硅谷的別墅打球。兩人一直保持著私交。于是埃里森才力挺好友赫德。

埃里森對惠普董事會的譴責(zé)主要集中在公司治理問題上，“辭退赫德，惠普董事會的行為傷害了惠普員工、股東、客戶和合作伙伴的利益。”埃里森在給《紐約時報》的一封言辭激烈的電子郵件寫道，“惠普董事會承認他們的調(diào)查顯示對赫德的性騷擾指控是子虛烏有的。”稱惠普董事會犯了大錯。

也有人猜測，埃里森如此之舉實屬欲擒故縱。實則想將赫德麾入旗下。有業(yè)界人士猜測，甲骨文可能有意聘請惠普前CEO馬克·赫德負責(zé)管理業(yè)務(wù)。

過去，甲骨文和惠普是合作伙伴，經(jīng)常聯(lián)合發(fā)布軟、硬件產(chǎn)品。但自甲骨文收購Sun后，情況發(fā)生了變化。目前，甲骨文和惠普有相似的服務(wù)器、軟件和咨詢服務(wù)。甲骨文所缺乏的是管理硬件業(yè)務(wù)的高手，而這正是赫德的強項。

甲骨文現(xiàn)任聯(lián)合總裁查爾斯·菲利普斯和沙弗拉·卡茲能會對赫德加盟不滿。但是，如果埃里森認為他們有能力擔(dān)任CEO，早已將帥位傳給他們了。收購Sun帶來的復(fù)雜性使得甲骨文有必要增強其管理層。

另外，赫德自2005年以來一直擔(dān)任惠普CEO，對惠普的長處和不足有充分了解，這也可能成為甲骨文聘請赫德的一個原因。