惠普公司CEO Mark Hurd（馬克?赫德）因涉嫌查無實據(jù)的性騷擾被辭職，不啻晴空霹靂，讓人一時找不到東南西北。要知道，在股東、媒體、大多數(shù)惠普員工和公眾眼中，Mark Hurd在5年CEO任上取得的成績，堪稱班彪史冊。在他的領導下，惠普不僅走出經(jīng)營不善、整合不利的陰霾，登上全球PC市場榜首，成為年營業(yè)額超過1250億美元、市值超過1000億美元的超級帝國，而且通過多次大手筆收購，在企業(yè)計算、消費IT、成像打印等各個市場領域，都保持著數(shù)一數(shù)二的地位。Mark Hurd也因此被美國《財富》雜志稱為“當今美國更優(yōu)秀的公司管理者”，并在不久前被《Barron》評選為“全球30名更受尊敬CEO”之一。

一邊是如中天的明星CEO，一邊是人微言輕的女承包商；一邊是每季度盈利20多億美元的業(yè)績，一邊是區(qū)區(qū)2萬美元的違規(guī)報銷。孰輕孰重，判若云泥。但就是為了這些看似輕描淡寫的紕漏，Mark Hurd在董事會壓力下不得不痛苦辭職，惠普董事會“不留情面”的做派再次讓人震驚。

這并不是惠普董事會第一次對CEO大開殺戒。

2005年，時任惠普公司CEO的Carly Fiorina（卡莉?菲奧瑞那）同樣如中天，連續(xù)六年被美國《財富》雜志評選為“美國商界更具影響力女性”。在完成了毅然分拆儀器儀表部門（就是現(xiàn)在的安捷倫）、120億美元收購全球第二大PC企業(yè)Compaq等驚世豪舉后，Carly在公眾和媒體眼中儼然超級明星，所到之處，記者和粉絲的相機閃光燈遮天蔽。但就是這樣一位“全球更有權勢女CEO”，僅僅因為拒絕董事會“任命一位COO”的建議，不得不在更耀眼的時刻黯然辭職。而接替她的，正是當年默默無聞的Mrak Hurd。

在Carly之前，惠普公司總裁兼CEO是1992年上任的Lewis Platt（路?普拉特）。Lewis1966年加入惠普，從工程師做起，一路爬升，堪稱公司忠臣。到了1999年，為了解決企業(yè)發(fā)展緩慢的難題，Lewis接受董事會提議，開始物色一位有戰(zhàn)略眼光的職業(yè)經(jīng)理人。他更終看上的就是時任朗訊全球服務部總經(jīng)理的Carly。Lewis興沖沖向董事會舉薦，稱之為難得人才，并建議破格任命Carly為公司COO。要知道，此前惠普公司的高管幾乎都是從內(nèi)部提拔，在Lewis看來，Carly成為空降COO殊為不易。但令人意外的是，在聽了Lewis的傾心推薦后，董事會答復道：能找到這樣的人才，Lewis你太有才了，但讓她當COO有點委屈，還是直接任命CEO更好，至于您，就請辭職吧。

11年來，惠普董事會連砍三任CEO，第一次是為了發(fā)展方向，第二次是為了經(jīng)營業(yè)績，這一次是為了道德操守。也許有人覺得Mark陰溝翻船有點冤，但惠普董事會的做法，毫不含糊地告訴我們：對惠普來說，CEO的品格，至少和眼光、能力同樣重要。從Lewis到Carly再到Mark，惠普從一家主業(yè)不清、前景不明、效率不高的普通公司，一路成長為全球更大IT企業(yè)。在這個過程中，惠普董事會識人善任的能力，無情殺伐的決斷，不得不讓人嘆服。