代工巨頭富士康自決定內(nèi)遷后，瞬間成為各目標(biāo)地的座上賓，但在地方政府的熱情中，由于種種客觀原因，其新一輪招工過(guò)程可謂喜憂參半。在湖北襄樊，經(jīng)過(guò)多方艱辛努力才送40余位少年南下深圳，而這離富士康在當(dāng)?shù)氐?000名招工計(jì)劃差距尚遠(yuǎn)。

普工難招成常態(tài)

用工大戶富士康的北上計(jì)劃攪動(dòng)了各地政府的心，也攪亂了各地用工企業(yè)的心，掀起一場(chǎng)場(chǎng)“搶人大戰(zhàn)”。

“哪里應(yīng)聘的人多，哪里就是富士康的展位。”河南省就業(yè)促進(jìn)辦公室工作人員介紹，該省年內(nèi)要為富士康招聘培訓(xùn)員工10萬(wàn)名。在湖北，隨著富士康(武漢)科技工業(yè)園新項(xiàng)目即將投產(chǎn)，“年內(nèi)急需招普工2.8萬(wàn)名。兩年后，員工人數(shù)更終達(dá)到6萬(wàn)人�！�

之所以大量招聘普工，富士康武漢招聘人員給《每經(jīng)濟(jì)新聞》的解釋是“就是基層員工，也就是說(shuō)能干活就行”，要求年齡為16歲～35歲，初中或高中文化程度；裸眼視力不低于0.6。

“我們企業(yè)在兩年前就已經(jīng)遭遇了用工荒這個(gè)問(wèn)題”，武漢某大型服裝企業(yè)行政人事袁經(jīng)理告訴 《每經(jīng)濟(jì)新聞》，“富士康本來(lái)就是個(gè)用工量非常大的代工型企業(yè)，它的到來(lái)對(duì)我們肯定有影響�！睋�(jù)其介紹，為了解決用工荒問(wèn)題，他所在的企業(yè)已經(jīng)在提供基本工資的基礎(chǔ)上，“為每位員工都購(gòu)買了基本的保險(xiǎn)，還有節(jié)福利�！�

不僅在項(xiàng)目所在地武漢，湖北襄樊的一家機(jī)械制造廠招聘負(fù)責(zé)人金女士在接受采訪時(shí)也直言：“自富士康來(lái)襄樊招人后，我們現(xiàn)在更難招到人。為增強(qiáng)優(yōu)勢(shì)，我們已經(jīng)將工資上調(diào)至每月1500元�！�

湖北襄樊市鄂西北人力資源市場(chǎng)主任沙鴻表示，“現(xiàn)在普工確實(shí)不好招，不只是富士康一家企業(yè)，所有的企業(yè)都遇到招工難這個(gè)問(wèn)題�！�

950元底薪被指無(wú)吸引力

截至昨(9月1)，富士康派駐襄樊負(fù)責(zé)招聘的三人工作組在一周時(shí)間里只“搶”到了40余位合適的年輕普工，這距離招夠2000名普工并送往深圳總部培訓(xùn)的任務(wù)還差得太遠(yuǎn)。

“我們專門為富士康設(shè)置了一個(gè)招聘窗口，他們工作人員就住在這里”，據(jù)沙鴻介紹，湖北省政府在8月10專門為富士康招工的事情召開(kāi)全省人力部門會(huì)議，但各地工作成績(jī)還并不樂(lè)觀�！案鶕�(jù)富士康工作人員提供的各地招聘數(shù)量統(tǒng)計(jì)，黃石招了2個(gè)人、咸寧有5個(gè)人、天門有2個(gè)人、仙桃和潛江都還沒(méi)有招到人，就武漢的情況更好�！痹谏厨櫟挠∠罄�，“以省里面下派任務(wù)的形式來(lái)為企業(yè)招工還是第一次�！�

除適用型人力資源缺乏這個(gè)客觀因素外，富士康所提供的薪酬“確實(shí)也沒(méi)有什么吸引力”是另一個(gè)重要的原因。當(dāng)?shù)厝烁嬖V記者：“我們襄樊的普工月薪現(xiàn)在都有1200多元了，富士康只給950元的底薪，還是在武漢生活，我們肯定不愿意去�！�

對(duì)此，沙鴻坦言：“客觀地說(shuō)，富士康給出的待遇也確實(shí)沒(méi)有什么吸引力�！彼�解釋道，目前，由于襄樊招商的引資力度比較大，有很多沿海企業(yè)都紛紛來(lái)襄樊投資建廠，“他們都需要普工，有的企業(yè)都開(kāi)出了每月1400元、甚至1600元的工資�！贝送�，他還認(rèn)為 “很多人也想進(jìn)富士康，但就是不想去深圳培訓(xùn)�！�